甘肅機關事業單位工作人員養老保險繳費不足15年 到退休年齡可一次性繳清

　　據西部商報報道(記者張文博)9月8日，記者從省人社廳獲悉，該廳與省財政廳、省地稅局8月26日聯合制定并印發了《甘肅省機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施細則》，對參保范圍、繳費基數、繳費年限計算、待遇標準、領取待遇條件等進行了明確。可以說是對我省去年出臺的機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法，所進行的詳盡解釋和補充(以下所稱“改革前”為2014年10月1日以前，“改革后”為2014年10月1日及以后)。

　　《細則》中規定，參保人員養老保險繳費年限累計滿15年及以上，符合規定的退休年齡和其他條件的，可辦理退休(職)手續并按月領取養老金。其中，我省機關事業單位工作人員在正常退休時，男年滿60周歲退休；地廳級及以上級別女干部退休時間以任免機關批準時間為準；黨政機關和人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業單位中聘任在管理崗位的相當于正、副縣處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休。《細則》除明確批準、核定等程序外，還明確參保人員改革后到達退休年齡，繳費年限(含視同繳費年限)累計不足15年的，可由單位和個人按其到達退休年齡當月的繳費基數一次性繳費(含職業年金)至滿15年，按月領取養老保險待遇。

　　參保范圍

　　分類改革后的公益一類、二類事業單位

　　參加機關事業單位養老保險的事業單位，是指根據國家有關規定分類改革后的公益一類、二類事業單位。對目前尚未確定分類類型的事業單位，已參加企業職工基本養老保險的仍繼續參加；尚未參加的，暫參加機關事業單位養老保險，待其分類類型確定并改革到位后，納入相應的養老保險制度。對目前劃分為生產經營類，但尚未轉企改制到位的事業單位，已參加企業職工基本養老保險的仍繼續參加；尚未參加的單位，暫參加機關事業單位基本養老保險，待其轉企改制到位后，按有關規定納入企業職工基本養老保險制度。

　　繳費基數

　　今年起以上年度本人月均繳費工資計算

　　參保人員2014年10月1日至2015年12月31日期間個人月繳費工資基數，以2014年10月本人繳費工資計算。2016年1月1日及以后的個人月繳費工資基數，以上年度本人月平均繳費工資計算，如遇國家或我省工資政策統一調整，涉及上年繳費工資變動的，繳費工資基數作相應調整。新錄(聘)用到機關事業單位的工作人員，從到用人單位報到并起薪之月起繳納養老保險費；調入或安置到機關事業單位的參保人員，從本人在機關事業單位起薪之月起繳納養老保險費。當年各月繳費工資基數按起薪當月本人月繳費工資核定。

　　繳費年限

　　改革前連續工齡視為養老保險繳費年限

　　進入機關事業單位工作的原企業職工在企業工作期間未按規定繳納養老保險費的，不計算養老保險繳費年限。機關事業單位編制內勞動合同制職工在參加機關事業單位養老保險后，改革前在機關事業單位工作期間的連續工齡，視同為養老保險繳費年限。機關事業單位養老保險制度改革后，符合特殊工種退休條件的工作人員，在改革過渡期內按老辦法計發養老待遇，改革前從事特殊工種的工作年限按規定折算工齡，最長不得超過5年；按新辦法計發養老保險待遇，特殊工種工作年限不折算工齡或繳費年限。

　　待遇標準

　　過渡期內職務升降后退休實行新老辦法對比計發

　　過渡期內(2014年10月1日至2024年9月30日)，職務(技術職稱)升降后退休的工作人員，其老辦法待遇計發標準參照升降后同等條件(如職務、技術職稱等)的退休人員老辦法待遇計發標準確定，實行新老辦法對比計發養老待遇。過渡期后職務(技術職稱)升降的工作人員退休時，嚴格按照《甘肅省機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》規定計發養老保險待遇。享受特殊人群調節金待遇的人員，享受國家和我省規定的艱苦邊遠地區津貼、高海拔地區折算工齡補貼、警銜津貼、教齡津貼、中小學教師和護士基本工資標準提高10%、野外地質勘探隊和測繪地理信息系統測繪隊工作人員基本工資標準高出部分等項目的參保人員。

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