【甘肅廉政網】白銀：以訓促學提升紀檢監察干部綜合能力

　　“計劃舉辦13期培訓班，其中業務輔導班10期，預計培訓766人次……”這是白銀市紀委2018年全年的培訓計劃安排。針對紀檢監察工作面臨的新形勢新任務，特別是監委組建以后，白銀市紀委監委著眼紀檢監察干部能力建設，堅持理論培訓與實踐鍛煉雙管齊下，不斷提升紀檢監察干部綜合能力，打造紀法皆通的“專才”，砥礪淬煉新時代反腐鐵軍。

　　培訓：解疑釋惑夯實理論基礎

　　轉隸之初，白銀市紀委監委第四紀檢監察室主任于瀛同大多數轉隸過來的檢察院干部一樣，對于“四種形態”基本理解為：要么第一種形態，抓早抓小、談話提醒；要么第四種形態，查辦大案、捉“大老虎”。“對四種形態的理解不深不透，存在不會用的問題。”

　　為了讓轉隸干部在思想融入、感情融入的同時，加快業務融入“進度”，白銀市紀委監委在合署辦公的第二天，立即組織了首期紀律教育和業務培訓班，為全體紀檢監察干部“補課”。培訓班既有針對轉隸干部設置的紀檢基礎業務知識課程，也有針對原紀檢監察干部設置的查辦貪污罪等反貪反瀆基礎業務課程，目的就是為了讓紀檢監察干部能夠解決實踐中可能遇到的大多數問題。

　　“回想起曾接觸過的職務犯罪嫌疑人，常在懺悔書中寫到，如果組織能夠早點發現、及時提醒，他們也不會在犯罪的泥沼中越陷越深。”在參加完這次培訓后，于瀛說，“這讓我明白，小事小節中也有黨性、有原則，‘四種形態’，一個都不能少。”

　　“這次培訓能起到統一思想、解疑釋惑的目的，與我們堅持問題導向，合理安排培訓內容是分不開的。”白銀市紀委副書記、監委副主任何繼先表示，市紀委監委從培訓目的、主題確定、內容審定、交流發言等等，提前進行了周密安排，培訓期間學員互動積極，應當說達到了既強化隊伍紀律規矩意識，又提升綜合能力素質的預期目標。

　　截至目前，市紀委監委已舉辦了2期業務培訓班。下一步，將加大30人以內小班的比重，“量身定制”培訓內容，力爭在較短的時間內讓紀檢監察干部業務能力有大的提升。

　　實踐：互幫互助補齊業務短板

　　2018年2月23日，農歷正月初八，白銀市委大院外的廣場上節日氛圍依然濃厚，三五成群的群眾分享著節日的各種喜悅。白銀市紀委監委第五紀檢監察室辦公室里也聚集著3個人。所不同的是，他們已經走出了節日喜慶氛圍，沉浸于分析手中問題線索的緊張忙碌中。

　　“從線索本身來看，平川區某鎮扶貧領域資金的使用可能存在違規問題。”第五紀檢監察室主任李林說。

　　“很有可能，對于涉及扶貧領域資金使用的線索，我們應當更重視。”與李林搭檔近十年的呂佳接過有關材料，仔細看了看后說，“要不要明天一早下去核實？”

　　“我看行，但必須履行審批程序，這一點任何時候不能忘。這方面李敏峰這個‘小老紀檢’要比你強哦。”對于呂佳這個一向急火火的性格，李林早已習慣，但他還是嚴肅地提醒，要時刻繃緊紀律與規矩這根弦，雖然這只是反映基層的事，但該走的程序一項都不能少。

　　這樣的情形，經常在白銀市紀委監委內上演。據了解，紀委監委合署辦公以來，為迅速統一思想、凝聚共識，更有效地推進工作，市紀委監委通過以案代訓、結對互助等方式，讓每名干部既做教員又做學員，在全員齊學習共努力互比較的氛圍中補齊短板，實現了知識儲備的融合提升。

　　統籌：“混合使用”提升履職能力

　　“成麗萍同志，在崗位安排上，我們堅持組織統籌與個人意愿相結合的原則，根據你現在的崗位，建議你到市紀委監委案件監督管理室，你有什么意見？”

　　“我服從組織的安排。”

　　這是改革試點啟動后，白銀市紀委領導班子與擬轉隸干部開展多輪次、全覆蓋談心談話的一幕。組織談話工作的市紀委監委組織部部長王自軍介紹，通過深入細致的談心談話，既摸清干部的思想動態，又充分掌握其性格特點、專業特長，為下步量才使用、人崗匹配奠定了基礎。緊接著，通過實行紀委干部與轉隸干部交叉混崗，既營造“進一家門，講一家話，干一家事”的良好氛圍，又搭建互相學習、取長補短的工作平臺。據了解，從監委掛牌到現在的短短三個月內，市紀委監委機關內部調整交流35人次，占機關總人數56%。

　　此外，白銀市紀委監委還統籌全市力量，有計劃地抽調機關各部室、派駐機構、縣區紀委監委干部，特別是執紀監督和執紀審查(調查)部門中的年輕干部，參與省紀委監委專案組重大案件查辦，參加本市巡察、紀律審查、專項檢查等工作，在反腐敗斗爭的第一線彌補自身專業素質短板，提升業務能力。僅2月份，市縣(區)6名紀檢監察干部被推薦到省紀委監委參與審查調查工作。