甘肅省人社廳下發(fā)通知進(jìn)一步向事業(yè)單位放權(quán)、松綁、減負(fù) 事業(yè)單位可自主設(shè)崗和聘用考核人員

　　省人社廳近日下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事管理放管服改革工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）?！锻ㄖ分赋觯沂∵M(jìn)一步向事業(yè)單位放權(quán)、松綁、減負(fù)，讓事業(yè)單位擁有更大的用人自主權(quán)。下放事業(yè)單位公開招聘權(quán)限和崗位管理權(quán)限。事業(yè)單位可自主設(shè)置崗位、自主管理崗位、自主聘用人員、自主考核人員、自主制定離崗創(chuàng)業(yè)辦法等。

 

　　下放事業(yè)單位公開招聘權(quán)限

 

　　《通知》指出，向市（州）全面下放事業(yè)單位公開招聘權(quán)限。市（州）及以下事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃由省級(jí)審批改為備案制，招聘計(jì)劃經(jīng)有管理權(quán)限的編制部門審核后報(bào)省人社廳備案，省人社廳不再進(jìn)行批復(fù)。市（州）人社部門于每年12月25日前，將當(dāng)年度本轄區(qū)事業(yè)單位公開招聘情況報(bào)省人社廳備案。

 

　　向縣（市、區(qū)）下放事業(yè)單位公開招聘權(quán)限。市（州）人社局要以深化“放管服”改革為契機(jī)，結(jié)合實(shí)際研究制定具體辦法，按照“簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)”的原則，向縣（市、區(qū)）適度下放事業(yè)單位公開招聘權(quán)限。

 

　　向省直事業(yè)單位或其主管部門下放公開招聘權(quán)限。將省直事業(yè)單位公開招聘人員權(quán)限，下放給單位或其主管部門。省直事業(yè)單位和省直主管部門自主發(fā)布招聘公告，自主確定招聘時(shí)間、招聘方式，自主審批擬聘人員。

 

　　省直事業(yè)單位公開招聘實(shí)行備案制和承諾制

 

　　招聘計(jì)劃備案。省直事業(yè)單位和省直主管部門發(fā)布招聘公告前，需將《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員編制使用審批表》、《甘肅省省直事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃申報(bào)（備案）表》、《甘肅省省直事業(yè)單位公開招聘人員崗位列表》、《承諾書》、《招聘公告》（包括補(bǔ)充公告）、《招聘工作方案》等報(bào)省人社廳備案。

 

　　考試體檢備案。筆試、面試、體檢前，需將筆試及面試安排表、達(dá)不到開考比例崗位考試合格線情況及體檢安排表等報(bào)省人社廳備案。

 

　　省直事業(yè)單位公開招聘人員權(quán)限下放給單位或其主管部門后，實(shí)行承諾制。省直事業(yè)單位或其主管部門是承諾制的主體，主要領(lǐng)導(dǎo)是公開招聘工作的第一責(zé)任人。對(duì)違反規(guī)定進(jìn)行“蘿卜招聘”、因人設(shè)崗、繞道進(jìn)人的問題嚴(yán)肅查處，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人員的責(zé)任。

 

　　下放事業(yè)單位崗位管理權(quán)限

 

　　《通知》指出，切實(shí)落實(shí)自主設(shè)置崗位等規(guī)定。事業(yè)單位根據(jù)人事綜合管理部門核定的崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，自主管理內(nèi)設(shè)崗位。自主設(shè)置單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位等級(jí)。

 

　　自主管理崗位。事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，在核定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置方案進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，單位內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺聘用人員時(shí)，原則上都要進(jìn)行競(jìng)聘上崗。

 

　　自主聘用人員。省直事業(yè)單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定自主聘用人員、調(diào)整人員工作崗位、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、實(shí)行競(jìng)聘上崗。