平川區強化鄉村干部隊伍建設

        平川區建立健全工作機制，緊抓教育管理、培養選拔、保障激勵、考核監督等關鍵環節，以著力提升鄉村干部理論業務水平、優化基層干部選配工作力量、落實鄉村干部保障激勵政策、強化鄉村干部考核監督管理“四個著力”為抓手，有力推動基層組織建設全面進步、全面過硬。

 

        平川區制定干部教育培訓規劃，建立以鄉鎮干部、駐村幫扶工作隊、選派到村任職干部、大學生村官和村干部及對口培訓為補充的培訓體系，充分運用“學習強國”“甘肅黨建”等載體，通過“三會一課”、固定黨日、專題黨課、集中研討等形式，深入開展理論學習，有效提升鄉村干部的業務素質和理論水平。今年以來，共舉辦鄉鎮科級干部輪訓班6期，開展選派到村任干部、基層黨組織書記和駐村幫扶干部等培訓23期。同時，把黨性教育貫穿于教育培訓全過程，探索創新“理論+業務、理論+實踐、網絡培訓”等方式方法，發揮區委黨校、屈吳山革命領袖紀念館、紅軍長征西征紀念館等主陣地作用，將鄉村兩級干部集中培訓擴大為常態化集中輪訓。不斷建全鄉鎮干部交流機制，通過人員調配、交流提拔、掛職鍛煉等方式，加強重要部門、關鍵崗位、城鄉區域之間干部交流工作力度。對駐村幫扶工作隊員嚴格落實人均每天100元的生活補助和每月80元的通信補貼政策，確保駐村工作人員“下得去、呆得住、干得好”。認真貫徹《平川區村干部績效考核管理辦法（試行）》，向村干部足額發放待遇報酬，對實行“一肩挑”的村干部，按照不高于原基本報酬50%的標準足額發放，進一步激活村黨支部書記、村委會主任的內生動力。修訂完善《區管領導班子和領導干部年度考核辦法》，明確考核權限、條件和標準，對村級綜合工作年度考評中，排名前十的選派到村任職干部，優先提拔使用；對排名倒數第一或被上級部門書面點名通報的，取消所在鄉鎮黨委書記、黨委副書記及黨建辦主任本年度評先選優資格。扎實開展村干部“雙述雙評”，對實績突出、履職盡責、符合條件的村干部按照考核等次兌現績效工資，并在考錄鄉鎮公務員、推薦擔任“兩代表一委員”、評先選優等方面予以優先考慮；對排名倒數第一的村，扣除村干部本年度績效工資，并納入下年度軟弱渙散黨組織進行整頓提升。