周末甘肅3萬余人參與兩場招聘會 初步達成就業協議超1.3萬份

　　3月3日、4日，2018年兩場春季大型人才招聘會在甘肅省人力資源市場和甘肅人力資源服務大市場分別舉行，兩場招聘會各提供上萬個就業崗位，共有三萬余人入場求職。

　　數據3萬余人入場就業協議超1.3萬份

　　據通報，甘肅省人力資源市場春季大型招聘會共有355家用人單位參會，提供就業崗位1.6萬個，兩天共有2.1萬余名求職者入場求職，達成意向性就業協議7695份，其中高校畢業生達成意向性就業協議2440份。據了解，本次招聘會提供年薪10萬元以上高薪職位超過300個，部分崗位的年薪逾50萬元。另外，甘肅人力資源服務大市場共吸引了315家企業報名參會，提供就業崗位2.1萬個，兩天共計1.21萬人入場求職，達成初步意向協議5455份。

　　特點互聯網及電子商務崗位明顯增長

　　據甘肅人力資源服務大市場通報，本次春季大型招聘會呈現出諸多特點：民營企業是吸納就業的重要力量，本次招聘會報名的民營企業有252家，占參會單位總數的80%，提供崗位1.43萬個，約占總崗位的七成。

　　與此同時，互聯網及電子商務企業招聘需求旺盛。此外，用人單位對具有一定專業技能、能夠快速上崗的實用型人才非常歡迎。值得一提的是，安全/環保類崗位310個，較同期增長明顯。

　　亮點“智能匹配”系統能快速幫求職者定位

　　記者在甘肅省人力資源市場招聘現場看到，一個高科技的求職助手很受歡迎，它是針對高校畢業生推出的“智能匹配系統”。“通過這個簡單的測評工具，求職者能了解哪些職位更適合自己。測評工具里面常用的有‘孔雀型’‘貓頭鷹型’‘老虎型’‘變色龍’‘熊貓型’的性格測試。”主辦方一位負責人說，這個測試結果雖不是特精準，但可為求職者提供一定的方向點。對招聘企業來說，這個測評工具也是用處多多，比如企業要招聘市場營銷類人才，可以把公司規模、職位描述輸入進去，可以自動建立一個“勝任力模型”，匹配度達到70%的求職者，后臺可以自動推送30份簡歷。

　　支招：“高效”求職記住這6招

　　甘肅人力資源服務大市場給廣大求職者提供了一份求職“寶典”。

　　第一，建議求職者正確認識和評估自己，結合自身實際，理性選擇行業。

　　第二，建議求職者入場前提前精心準備個人簡歷。制作個性化簡歷，在簡歷中多書寫反映自己工作能力案例、項目、成果。

　　第三，應聘時杜絕行為舉止、衣著打扮隨意的現象，平時多注重職業禮儀，培養職業氣質，提升就業能力。

　　第四，在選擇單位和崗位時，與招聘單位HR多溝通。遇到適合自己的崗位要主動爭取更多工作機會。

　　第五，注重求職誠信，復試時做到不爽約，不能參加的要提前告知招聘單位HR。

　　第六，敢于挑戰銷售類崗位。行政、文秘等文職類的崗位較少，管理、技術類的崗位要求較高，從銷售做起多鍛煉，以求更好的發展。