甘肅省出臺《實施意見》激勵廣大干部新時代新擔當新作為

　　日前，省委辦公廳出臺了《甘肅省關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》。《實施意見》提出，我省將把脫貧攻堅一線作為培養鍛煉、考察識別、提拔使用干部的主戰場，把脫貧攻堅主戰場作為考察識別干部的“試金石”，使更多的優秀年輕干部在脫貧攻堅中成長成才。

　　《實施意見》明確，我省將把脫貧攻堅一線作為培養鍛煉、考察識別、提拔使用干部的主戰場，使更多的優秀年輕干部在脫貧攻堅中成長成才。切實加強各級扶貧機構領導班子建設，從副廳級干部中選派優秀年輕干部到省扶貧辦掛任班子成員，從省直、市直機關選派優秀干部到市、縣扶貧機構掛職任職，脫貧攻堅期間，脫貧任務特別重的貧困地區市、縣扶貧機構主要負責人可以兼任政府黨組成員。從省直部門選派正處級或副廳級干部到貧困縣掛任黨委副書記，從省直、市直機關遴選一批優秀年輕干部到貧困鄉掛任黨委副書記，專門負責脫貧攻堅工作。貧困縣特別是深度貧困縣要注重選派縣直綜合部門主要負責人到貧困鄉擔任黨政正職。

　　《實施意見》明確，我省將把脫貧攻堅主戰場作為考察識別干部的試金石，充分重視干部的這段經歷和貢獻。對脫貧攻堅期間表現特別優秀、實績特別突出的貧困縣黨政正職，可提拔擔任上一級領導職務，如期完成任務且表現突出的，予以重用。有貧困縣的市州要優先提拔使用脫貧攻堅成效顯著的縣區黨政班子成員和鄉鎮黨政正職。新提拔進入縣鄉黨政領導班子和縣直部門班子的，要優先考慮在第一書記崗位上表現突出的干部。對下派到脫貧攻堅一線掛職和駐村幫扶的干部，表現突出的要及時提拔使用。切實加強對扶貧干部的監督管理，對作風漂浮、違反紀律、弄虛作假、搞“數字脫貧”的，要嚴肅處理，做到問事必問人、問人必問責、問責必到底。

　　《實施意見》明確，我省堅持把考核結果作為干部選拔任用、評先獎優、治庸治懶、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。對扶貧成效考核排名靠前的貧困縣進行通報表揚，黨政正職優先提拔。年度考核優秀的市州和省直部門、省屬事業單位領導班子，領導干部按20%的比例確定優秀名額，在干部提拔使用、后備干部調整補充中予以傾斜。對受到黨中央、國務院通報表揚或單項工作受到全國通報表揚的，予以表彰并在年度考核中加分。對完成省委、省政府重點任務成績突出的，及時表彰獎勵。對考核基本稱職的，進行誡勉談話或組織調整；對考核不稱職的給予免職、降職等組織處理。

　　《實施意見》明確，圍繞貫徹落實新發展理念、推動高質量發展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署，我省將有計劃地選派干部到脫貧攻堅前沿、服務民生一線、重大項目建設單位、維穩信訪崗位以及困難艱苦地區掛職任職，有重點地選派干部到經濟發達地區掛職學習，積極推進干部跨地區、跨部門、跨行業交流任職。優化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區培養鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。