激發動力 市總工會對非公企業工會星級管理從“心”出發

　　近日，市總工會同時下發兩個決定，一是撤銷了10個“五星級”非公企業工會榮譽稱號，二是對66個“五星級”非公企業工會主席每月給予100元的崗位津貼；對此，靖遠縣虎豹化工公司的工會主席張雨泰深有感觸地說：“履職津貼是對非公企業工會干部的尊重和認可、鼓舞和鞭策；激勵非公企業工會工作從‘心’出發，常抓常新”。

 

　　從2013年開展，市總工會在非公企業工會推行星級化管理模式，突出“三個導向”，完善“三個機制”，開展“五星級”工會爭創活動。一是突出目標導向，完善評“星”機制。對照“六有”標準，對非公企業工會分類排隊，確定創星級別、創建措施、達標時間，按照百分制考核細則，每年組織檢查驗收，總分90分以上的確定為五星級工會，頒發獎牌，給予2000元的獎勵，工會主席表彰為優秀工會工作者，打造“有硬件可觀摩、有軟件可展示、有經驗可復制”的“五星級”工會78個，形成“硬件”“軟件”和“自身建設”三位一體互動并進的星級爭創格局。二是突出問題導向，完善管“星”機制。落實鞏固、發展、提高的要求，加強分類指導實行動態管理，已創建的“五星級”工會參加下一年的創建；市總工會在年度考評驗收時，按不低于40%的比例對五星級工會進行抽查復驗，對工作出現滑坡，不符合標準的撤銷“五星級”稱號，予以降星，并進行通報，達到階段見實效、結果管長遠的效果。三是突出結果導向，完善用“星”機制。結合工會改革，制定《非公有制企業兼職工會主席履職津貼實施辦法》，本著依法實施、權利與義務對等、適當補貼的原則，從2018年開始，對獲得并保持“五星級”榮譽的非公企業工會主席每月發放100元的津貼，不斷加大非公企業工會干部管理、考核、培訓力度，加強能力建設，調動工作的積極性、主動性和創造性，打通服務職工“最后一公里”。

 

　　市總工會堅持數量與質量并重、創建與提升并行、激勵與懲戒并舉，推進非公企業工會星級爭創活動再上新臺階，促進非公企業工會動起來、活起來、強起來。