白銀市：打造新時期人才聯合艦隊

　　白銀市持續深化“人才強市”戰略，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才工作機制，加快打造以高端人才、歸根人才、鄉土人才組成的聯合艦隊，營造智慧集聚“強磁場”，構筑區域人才“新高地”。

 

　　一是服務轉型發展，強化黨管人才舉措。牢固樹立人才引領發展的戰略理念，緊緊圍繞打造白銀人才“聯合艦隊”，推動精力、財力、物力、人力向人才傾斜，著力解決“上熱、中溫、下冷”的問題，真正做到人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保障、人才制度優先創新。嚴格落實黨政領導干部聯系專家制度及人才工作領導小組各項制度，進一步完善人才工作運行機制，全面提升人才工作合力，努力開創多向聯動、齊抓共管的人才工作新格局。加強人才工作隊伍建設，完善落實人才工作聯絡員制度，著力解決縣區人才工作力量薄弱，人才工作者作用發揮欠缺的問題。加快人才工作信息化建設，有效整合縣區對口部門工作力量，扎實開展本土人才調查統計工作，積極推進六支人才隊伍信息庫建設，確保做到人才底數清、人才信息全，為人才大數據平臺管理運行提供數據支撐。

 

　　二是聚力招才引智，打造人才“聯合艦隊”。引進高端人才鑄“旗艦”，突出需求導向，積極跟進，強化與企業的溝通協調，加大院士對接洽談工作力度，以柔性引才引智方式為行業發展建立高端智庫。加快合作模式體系化、機制化、制度化建設，開展研發合作，使院士專家工作站的創新潛力得到充分顯現。凝聚歸根人才建“航母”，對已征集歸根人才所屬行業、個人專長等數據進行再豐富、再完善，為人才大數據平臺實現精準檢索、精準對接、精準服務夯實基礎。不斷拓展信息征集渠道，繼續加大工作力度，確保到2019年底全市實現集聚歸根人才20萬名的總目標。建立完善在外人才聯系服務網絡，爭取到2019年年底，建成10-15個人才工作駐外聯絡站。培養本土人才揚“千帆”，逐步實施百名行業首席專家、百名“銅城名師”、百名“技能大師”等不同領域優秀本土人才評聘工作，對已聘首席專家年度工作任務落實情況、所在單位服務保障措施落實情況進行跟蹤督查，確保首席專家發揮作用。認真落實萬名人才扶貧行動，緊盯培訓需求，創新培訓方式，強化培訓管理，提升培訓質量，爭取到2019年底，培訓貧困村農民1萬名、農村實用技術人才2萬名，帶動10萬農戶脫貧致富，為脫貧攻堅提供智力支撐。

 

　　三是突出以用為本，搭建作用發揮平臺。用好院士專家工作站高端平臺，建站單位與院士及團隊建立常態溝通合作機制，通過舉辦專題學術論壇，聯合開展技術攻關、承接成果轉化項目、委托開發新型產品、引進先進生產工藝、輸送人才跟團培訓等多種途徑，充分挖掘院士及團隊的智力資源，借用“外腦”，提升自主創新能力，推動自身高質量發展。用好新型智庫創新平臺，把加快智庫建設作為盤活高端引進人才、歸根人才和本土人才資源的有力抓手，依托智庫凝聚市內市外各行業各領域高端人才資源，通過高端人才培養開發各層次人才，帶動各層次人才貢獻智慧，服務改革發展。用好國家自主創新示范區聚智平臺，加快高科技企業孵化器、工程技術研究中心、企業研發中心及眾創空間建設，打造人才集聚新高地，推動產學研融合發展，促進各類人才智慧成果向現實生產力轉化，引領產業發展新動能。

 

　　四是提升人才服務，激發創新創業活力。持續深化人才發展體制機制改革，加快完善人才引進扶持、激勵保障、評價交流等政策體系，為人才發展營造良好的外部環境。建立惠才政策協同落實機制，確保外聘院士生活補貼、首席專家“五大待遇”、高層人才（團隊）項目扶持、人才工作駐外聯絡站經費補貼等現有政策落實到位，完善人才服務保障機制，為人才創新創業解除后顧之憂。完善人才評價交流機制，強化政策研究，著力解決非公企業專業技術人才評價認定問題，構建人才在體制內外、行業之間、地區之間有序流動的政策體系。完善人才宣傳工作機制，注重搜集整理優秀人才創新創業的典型事跡，深度挖掘人才工作典型經驗，及時上報人才工作動態，創新開展人才主題宣傳活動，為人才創新創業營造良好的社會氛圍，齊力開創人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。