景泰縣“三加強”著力抓好村干部教育管理

        為切實發揮好村干部在“抓黨建、促脫貧、興農村”的“領頭羊”作用。近年來，景泰縣嚴格按照新時代黨員干部標準，多措并舉，抓實抓好村干部教育管理，狠抓作風效能建設，給村干部戴上權力“緊箍咒”，取得了階段性成效。

 

        加強村干部學習教育。以“新時代農民講習所”為載體，利用脫貧攻堅每周例會、“三會一課”“主題黨日”理論培訓、觀摩學習、“農家書屋”等形式，組織村干部從基層黨務知識、業務理論、發展壯大村級集體經濟、脫貧攻堅等方面進行專題學習，為村干部“充電”，補足村干部精神之鈣。以“兩學一做”學習教育制度化常態化為契機，通過“周末黨課”、集體學習討論、觀看電影《面向群眾》《榜樣3》、選樹一批優秀村干部典型，教育村干部樹牢全心全意為人民服務的宗旨，努力提高為民服務水平。

 

        加強村干部制度建設。建立推行村干部“小微權力”清單，明確每項村級權力具體實施的責任主體、權力運行的操作流程、權力運行過程中的公開公示，嚴格落實村干部定期匯報、考勤和請銷假制度，以條例管理村干部、以制度約束村干部，確保村務權力規范運行，不斷提高群眾滿意度。落實好“一意見兩辦法”，著重抓好《景泰縣村干部績效考核和績效發放管理辦法<試行>》，督促指導各鄉鎮制定村干部年度績效管理考核方案，形成獎優罰劣，工作實績與報酬待遇相適應，切實調動了村干部的工作積極性、主動性，有效激發了村級組織管理活力。

 

        加強村干部督導管理。縣委組織部聯合鄉鎮黨委對現任村干部履職情況進行逐村體檢，對群眾反映強烈、問題突出、不勝任、不合格、不盡職的堅決撤換、調整或罷免。鄉鎮紀委定期或不定期對村級干部工作情況進行明察暗訪，不定時不定村抽查村干部值班情況，對經常不在崗，不按時完成本職工作任務的村干部進行誡勉談話，并利用每周鄉鎮例會進行通報批評。對工作落實不力的村干部、鎮黨委書記親自約談，并限時整改，切實把工作責任履行到位，促進村級各項工作效率不斷提升。