平川區全面加強村干部隊伍建設

　　平川區堅持以打造一支結構合理、素質優良、群眾公認、能帶領群眾致富的新型村干部隊伍為目標,通過選派鄉鎮機關干部到村任職、公開選聘村文書和推行村書記、主任“一肩挑”,全力破解制約村干部隊伍建設的瓶頸難題,促進村干部“領頭雁”和“排頭兵”作用得到有效發揮。

 

　　平川區研究制定《平川區選派鄉鎮機關干部到村任職實施方案(試行)》,選派鄉鎮機關干部到非貧困村任第一書記,到貧困村任常務副書記或任村務助理,切實做到行政村全覆蓋。建立“區級統籌,鄉鎮跟蹤,村級監督”三級聯動管理模式,要求選派干部每月駐村時間不少于20天,每年不少于220個工作日,確保村級陣地“門常開、人常在、事常辦”。針對現職村文書文化素質不高、業務水平不精、履職能力不強等突出問題,以鄉鎮為單位,面向本鄉鎮范圍內的退伍軍人、致富帶頭人、建檔立卡貧困戶和未就業的應往屆高校畢業生,通過資格審查、面試、考察、公示和培訓等程序,選聘一批熱愛農村工作、綜合素質好、身體健康、作風務實的人員到村任文書,全面改善村文書人員匱乏、業務能力不強、綜合素質不高等現狀。按照《平川區村干部績效考核管理辦法(試行)》,兌現工資報酬。各鄉鎮通過推行村書記、主任“一肩挑”工作,有效解決當前部分村書記或主任空缺的村、掃黑除惡專項斗爭問題集中的村和黨組織軟弱渙散的村存在班子團結意識不強、工作推諉扯皮等突出問題,全面提升村級黨組織組織力。2019年全區共打造7個村書記、主任“一肩挑”工作示范點,預計實現“一肩挑”的村到2020年達到35%以上,2021年達到50%以上。