市委人才工作領導小組會議強調 持續深化人才發展體制機制改革

　　4月21日，市委人才工作領導小組會議召開，傳達省委人才工作領導小組會議精神，通報2019年全市人才工作重點任務完成情況，審議人才工作有關事項。市委常委、市委組織部部長、市委人才工作領導小組組長杜健棠主持會議并講話。

 

　　杜健棠在講話中指出，去年以來，在市委堅強領導下，全市人才工作取得明顯成效，一些重點領域工作取得了突破性進展。但也要清醒看到工作中存在的差距和不足。做好今年全市人才工作，要緊緊圍繞服務全市經濟社會發展大局，堅持黨管人才原則，持續深化人才發展體制機制改革，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，著力加強以高層次人才、高技能人才和急需緊缺人才為重點的人才隊伍建設，激發各類人才創新創造活力，為全市各項事業發展提供強有力的人才智力支撐。

 

　　杜健棠要求，要圍繞中心大局，全面推進人才發展體制機制創新。在人才引進、流動、激勵、評價上下功夫，主動對接和融入全市工作大局，按照“小切口、大突破”的思路，建立更加靈活、開放、高效的人才體制機制，在改革創新中催生新的發展動能。要聚焦產業發展，統籌推進高端人才隊伍建設。緊盯院士團隊、歸根人才、首席專家，匯聚一批能夠推動產業發展的高端人才，形成人才引領助推產業發展、產業發展帶動人才隊伍建設的良好循環。要激活內生動力，大力挖掘本土人才發展潛能，抓好青年技術骨干、高技能人才、農村實用人才以及其他各類人才的培養。要加強聯絡服務，持續優化各類人才發展環境，強化政治引領、黨內關懷、政策扶持和輿論宣傳，著力培育和優化人才發展的良好環境，不斷提升白銀的人才承載力和凝聚力。要加強督查問責，切實抓好各項任務落地見效，靠實責任，強化督查，跟蹤問責，倒逼各項工作任務都能按時推進、全面完成。