規范化建設 多元化調處 我市持續提升勞動人事爭議調解仲裁工作效能

　　近年來，我市以構建和諧勞動關系為目標，不斷提高依法處理勞動人事爭議調解仲裁工作能力，加大調解力度，積極采取多元化調解方式，全方位提升維權效能，著力化解各類勞資糾紛矛盾，有效維護了全市勞動人事關系和諧和經濟社會大局穩定。

 

　　加快基層調解工作規范化建設步伐，不斷將調解組織建設向全市街道、鄉鎮和社區延伸，注重發揮“第一道”防線作用，最大限度地把矛盾糾紛化解在基層。截至目前，全市78個鄉鎮（街道）全部建立了勞動人事爭議調解中心，配備調解員119人，組建率達100%。全市6個仲裁院全部達到了“一庭三室”的建設標準和要求。有4個仲裁院被省人社廳評為“示范仲裁院”，2個仲裁院被省人社廳評為“規范仲裁院”。白銀市勞動人事爭議仲裁院被表彰為“2015－2017年度全省人社系統優質服務窗口”。

 

　　穩步提升調解仲裁信息化建設水平，打造“數字仲裁庭”，庭審全程具備了同步查證、同步錄音、同步錄像、同步記錄、證據同步展示的數字化功能。承擔全國“仲裁只跑一次”和“互聯網+調解”試點，全市仲裁辦案信息化水平大幅提升。全市通過“互聯網+調解”在線辦案系統受理190件，辦結率100%。2018年至今，1165件通過在線辦結，線上辦案率89.6%。

 

　　完善勞動人事爭議多元處理機制，實行多部門聯動，及時溝通特殊案件，跟蹤案件處理情況，提升仲裁和訴訟的公信力。健全裁審銜接制度，主動加強與人民法院的溝通聯系，針對受案范圍、勞動報酬、社會保險等裁審法律適用標準不一致的問題。實行“案前、庭前、庭中、庭后”四級調解法，實現不裁就能解決案件訴求的目標，有效提高了案件調解結案率。今年上半年，全市共辦結案件378件，其中調解251件，調解率達到66%。