靖遠縣建設高素質公務員隊伍

　　近年來，靖遠縣全面貫徹落實新修訂的《公務員法》，在學習教育、選拔任用和關懷激勵上下功夫，著力打造新時代有責任、敢擔當、講實干的公務員隊伍，為全縣經濟社會發展提供堅強的人才支撐。

 

　　注重在學習教育上下功夫，全面提升公務員理論素養。自新修訂的《公務員法》頒布實施以來，全縣各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門把學習貫徹新修訂的《公務員法》作為一項嚴肅的政治任務，組織開展各種形式學習教育，全面提升理論素養水平。同時，堅持把新修訂的《公務員法》《公務員職務與職級并行規定》《公務員調任規定》等法規作為縣委黨校的必修課，列為主體班次和科級干部輪訓班的重要內容，讓每名科級干部特別是鄉鎮、縣直部門一把手，對公務員政策法規能夠熟練掌握和靈活運用，實現學習教育全覆蓋。目前，已舉辦各類培訓班5期培訓4930人次。

 

　　注重在選拔任用上做文章，持續加強公務員隊伍建設。堅持把政治標準和政治要求貫穿融入公務員隊伍建設全過程各方面，在公務員考錄、調任、登記、職務職級晉升等工作中嚴把政治關，注重對領導干部的政治素質考察，切實把政治忠誠、政治立場堅定、政治素質過硬的人選出來。嚴格落實《公務員調任規定》，從嚴審核調任人員資格條件、人員身份和工作實績，注重聽取各方面意見和征求紀檢監察等部門意見，嚴格審核干部人事檔案，對不符合條件人員堅決不予調任。全面落實《公務員職務職級并行規定》，加大脫貧攻堅一線干部提拔和晉升職級力度。落實從優秀村干部、大學生村官中招錄鄉鎮公務員機制。

 

　　注重在關懷激勵上強用力，激勵公務員主動擔當作為。突出針對性和實效性，重點圍繞疫情防控、脫貧攻堅、鄉村振興、征遷改造等內容，通過初任培訓、黨校主訓、網絡培訓等方式，不斷提升履職能力。注重在基層一線培養鍛煉年輕公務員有計劃、有針對性地將優秀年輕公務員安排在疫情防控、脫貧攻堅、重大項目建設等一線鍛煉。突出疫情防控、決戰脫貧攻堅等重大任務一線考核導向，對在疫情防控一線表現突出的領導班子及領導干部在考核綜合得分中分別加5分，將直接參與疫情防控一線的4個部門和12名公務員年終考核直接確定為優秀等次。將脫貧攻堅成績突出的7個鄉鎮領導班子、88名鄉鎮領導干部年終考核評定為優秀等次。對年度考核評為優秀等次的公務員，落實獎勵政策，今年為32名公務員記三等功一次、339名公務員記嘉獎一次。