甘肅省保障農民工工資支付工作考核辦法出臺 考核結果分為A、B、C三個等級

　　省政府辦公廳日前印發《甘肅省保障農民工工資支付工作考核辦法》(以下簡稱《辦法》)。《辦法》指出，農民工工資支付工作考核結果分為A、B、C三個等級。對考核等級為C級的，在全省范圍內予以通報批評，并由省聯席會議對政府或管委會有關負責人進行約談，提出限期整改要求。

　　《辦法》指出，考核內容主要包括保障農民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度以及治理欠薪特別是工程建設領域欠薪、政府投資項目欠薪工作實效等情況。考核工作于考核年度次年年初開始，3月底前完成。考核程序分為市級自查、實地核查和綜合評議三個階段。考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。

　　符合下列條件的，考核等級為A級：1.領導重視，組織得力，工作協調機制健全，實施定期督查，建立問責制度；2.保障農民工工資支付工作機制健全，工資保證金、應急周轉金、農民工工資專用賬戶、企業按月支付工資、銀行代發工資、企業守法誠信管理等各項制度完備，且能有效落實。3.完成保障農民工工資支付工作目標，欠薪治理工作成效明顯；4.考核得分排在全省前五名。

　　有下列情形之一的，考核等級為C級：1.保障農民工工資支付工作不力、制度不完備、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分在80分(不含80分)以下的；2.發生1起及以上因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件并造成嚴重社會影響的；3.發生1起及以上因拖欠農民工工資引發的極端事件并造成嚴重后果的；4.在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報，造成考核結果失實的。考核等級在A、C級以外的為B級。

　　《辦法》強調，對考核等級為A級的，由省聯席會議予以通報表揚；對考核等級為C級的，在全省范圍內予以通報批評，并由省聯席會議對政府或管委會有關負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談地區應當制定整改措施，并在被約談后10個工作日內提交書面報告，制定問題整改具體措施，由省聯席會議辦公室負責督促落實。

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