甘肅省出臺辦法保障農民工工資支付 企業拖欠農民工工資 被考核為C級將全省通報批評

　　為落實保障農民工工資支付工作屬地監管責任，有效預防和解決拖欠農民工工資問題，甘肅省政府辦公廳近日印發《甘肅省保障農民工工資支付工作考核辦法》。《辦法》明確，考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。

　　每年開展一次考核結果分為三個等級

　　考核工作在省政府領導下，由省聯席會議負責實施，省聯席會議辦公室具體組織落實。考核內容堅持目標導向、問題導向，主要包括保障農民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度以及治理欠薪特別是工程建設領域欠薪、政府投資項目欠薪工作實效等情況。考核工作從2017年到2020年，每年開展一次。

　　考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。農民工工資保證金、應急周轉金、農民工工資專用賬戶、企業按月支付工資、銀行代發工資、企業守法誠信管理等各項制度完備，且能有效落實；完成保障農民工工資支付工作目標，欠薪治理工作成效明顯；考核得分排在全省前五名條件的，考核等級為A級。有“保障農民工工資支付工作不力、制度不完備、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分在80分(不含80分)以下的；發生1起及以上因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件并造成嚴重社會影響的；發生1起及以上因拖欠農民工工資引發的極端事件并造成嚴重后果的；在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報，造成考核結果失實的。”情形之一的，考核等級為C級。考核等級在A、C級以外的為B級。

　　考核弄虛作假

　　依法追究相關人員責任

　　對考核等級為A級的，將由省解決企業拖欠工資問題聯席會議(以下簡稱省聯席會議)予以通報表揚；對考核等級為C級的，在全省范圍內予以通報批評，并由省聯席會議對政府或管委會有關負責人進行約談，提出限期整改要求。對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的實行一票否決，并依法依紀追究相關人員責任。

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